#title Cztery typy hierarchii w lewicowych organizacjach
#author Estelle Ellison
#SORTtopics organizacja, nieformalna hierarchia
#source [[https://czarnateoria.noblogs.org/general/estelle-ellison-4-typy-hierarchii-w-lewicowych-organizacjach/][czarnateoria.noblogs.org]]
#lang pl
#pubdate 2021-10-11T12:36:46
#notes Tłumaczenie z [[https://www.instagram.com/p/CUOEbStPIl2/%20Abolish_time][Abolish_time]]

*** Jawna hierarchia – <em><strong>„Kadra”</strong></em>:

 - Metoda organizacji, która opiera się na zdaniu się na kadrę (tj. organ prowadzący złożony z członków-weteranów);
 - Występuje w kapitalistycznych miejscach pracy, instytucjach, biurokratycznych związkach zawodowych, organizacjach non-profit, a także w państwowym aparacie dowodzenia;
 - W dużym stopniu opiera się na rekrutacji oraz umożliwia niewielką bądź wręcz zerową autonomię osób członkowskich;
 - Asymilacja z kulturą organizacyjną jest oczekiwana i często łączy się z kulturą dyscyplinarną, posłuszeństwem i powściągliwością.

[[e-e-estelle-ellison-4-typy-hierarchii-w-lewicowych-1.jpg]]

*** Pseudo-hierarchia – <em><strong>„Grupa czołowa”</strong></em>:

 - Organizacja, która jest rozszerzeniem organizacji jawnie hierarchicznej;
 - Przeznaczona do przyciągnięcia demografii osób lewicowych, które w przeciwnym razie nie byłyby zainteresowane dołączeniem do jawnej hierarchii w macierzystej organizacji;
 - Grupy te rzadko, jeśli w ogóle, mają ścisłe kultury organizacyjne;
 - Organizacja macierzysta wykorzystuje grupy czołowe jako taktykę rekrutacyjną, celując w członkinie grup czołowych, które idealnie pasowałyby kulturowo do jawnej hierarchii.

[[e-e-estelle-ellison-4-typy-hierarchii-w-lewicowych-2.jpg]]

*** Ukryta hierarchia – <em><strong>„Rada rzecznicza”</strong></em>:

 - Ukryta hierarchia wykorzystuje projekt, kampanię lub koalicję jako sposób na ukrycie wpływu, jaki kadra ma na strategie organizacji horyzontalnych;

 - Komitety sterujące służą jako środek postępu wizji pojedynczej kadrowiczki na temat tego, jak należy wykonywać pracę poprzez delegowanie;

 - Ludzie, grupy pokrewieństwa (afinitki) i organizacje, które uczestniczą w tej strukturze nie mają wpływu na ogólny kierunek działania ukrytej hierarchii oraz nigdy nie mogą wchodzić w bezpośrednie interakcje z kadrą.

[[e-e-estelle-ellison-4-typy-hierarchii-w-lewicowych-3.jpg]]

*** Pseudo-horyzontalizm – <em><strong>„Krąg wewnętrzny”</strong></em>:

 - Ta forma hierarchii wykorzystuje największą liczbę autonomicznych strategii organizacyjnych, często otwarcie ceniąc horyzontalizm;
 - Formacje te są często silnie uzależnione od przywództwa jako podstawowej wartości i obracają się wokół jednej osobowości przypominającej kadrę, która wyznacza wewnętrzny krąg grupy;

 - Wewnętrzny krąg jest w sprzeczności z samym sobą, ponieważ jego metody organizacyjne są hierarchiczne, mimo że w zamierzeniu miał być organizacją horyzontalną.

[[e-e-estelle-ellison-4-typy-hierarchii-w-lewicowych-4.jpg]]